Le groupe Abiolab

Le groupe Abiolab

Nos laboratoires sont pilotés par des directeurs associés au sein du groupe qui partagent les mêmes engagements de qualité, proximité, services aux clients, prix maîtrisé.

Ces valeurs se déclinent comme suit :

QUALITÉ

  • Tous nos laboratoires sont accrédités COFRAC. Certains sont agréés par les ministères de la santé et de l’environnement.
  • Méthodes analytiques harmonisées entre tous les laboratoires pour un format unique de restitution des résultats
  •  Fiabilité des résultats d’analyses – Adhésion aux réseaux d’essais inter laboratoires “LGC Standard” – « AGLAE » – « INERIS » -large parc matériel analytique de microbiologie et physico chimie

Proximité

Nos laboratoires présents en régions vous offre un service complet de proximité :

  • Interlocuteur local dédié
  • Prise en compte du contexte et des contraintes régionales
  • Respect des délais analytiques
  • Accès à toute notre gamme d’analyses et de services via notre plateforme en région
  • Réactivité des équipes aux demandes spécifiques et urgentes

Innovation & investissements

  • Proposition de solutions innovantes répondant aux objectifs de nos clients
  • Pôle R&D spécialisé dans le domaine de la virologie et de l’hygiène hospitalière
  • Nos investissements en nouveaux matériels représentent entre 5% et 7% de notre chiffre d’affaires annuel.

Services aux clients

• Résultats on-line – Plateforme unique pour accès aux résultats en ligne / multi-sites.

• Résultats en ligne sur une seule plateforme permettant d’accéder à l’ensemble des vos résultats d’analyses pour les organisations multi-sites.

EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN D’ABIOLAB

L’index Egalité Femmes Hommes permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale et professionnelle entre les Femmes et les Hommes à travers 4 indicateurs, pour les Sociétés de moins de 250 salariés :

 

  • L’écart de rémunération,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • La parité entre les 2 sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Année 2019 :

ABIOLAB a obtenu la note de 80 points sur 100.
Ce bon résultat reflète la politique d’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de non-discrimination de la Société.
En effet, ABIOLAB travaille au quotidien dans une démarche d’égalité entre l’ensemble de ses collaborateurs.

 

Année 2020 :

ABIOLAB a obtenu la note globale de 85 points sur 100.
Cette année encore, ABIOLAB obtient une note supérieure au seuil minimal requis.
Cette note en progression, est le résultat d’une politique sociale déployée par ABIOLAB en matière d’égalité professionnelle, en particulier sur les critères de la rémunération entre les hommes et les femmes, d’égalité de promotions et d’égalité entre les hommes et les femmes.

 

Pour plus d’informations sur cet index, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/index-egalite-professionnelle-femmes-hommes.